alexandru petraş

Romanian HR Profile 2008 este un studiu prezentat în cadrul Conferinţei Anuale de Training organizată de Business Edu. (am fost şi eu la acest eveniment dar din păcate am întârziat la prezentarea studiului … din cauza traficului din Bucureşti). Bine că există internet! Hai să ne uităm împreună peste una din concluziile studiului:

Una dintre concluziile studiului face referire la ponderea specialistilor RU care iau decizii strategice. Conform rezultatelor, doar in 18% din cazuri, directorul HR este persoana decidenta pentru hotararile strategice de resurse umane. Activitatea majoritatii departamentelor HR se situeaza mai mult in zona administrativa, avand ca principale preocupari recrutarea, selectia si salarizarea.

Doar 18%??? Acum mă gândesc (aproape cu groază) că pe masteratul meu scrie “Managementul Resurselor Umane” … şi am 82% şanse să sfârşesc într-o firmă unde am să car de colo-colo nişte cărţi de muncă, am să dau anunţuri  cu “Angajez” scris mare  şi dacă lucrurile merg bine am să pot să-ţi dau telefon “Bună ziua! vă sun în legătură cu C.V-ul pe care l-aţi depus la noi … Mai sunteţi disponibil?” … groaznic … nu?

Am observat o tendinţă (momentan în Retail … dar se poate să fie şi în alte sectoare de activitate): sunt companii care nu mai aplează la un specialist în resurse umane (intern/extern) atunci când se face selecţia şi recrutarea de personal. Managerii de departament/raion (uneori chiar directorul magazinului) analizează cv-urile primite, susţin interviurile cu candidaţii şi hotărăsc în cele din urmă pe cine recrutează şi pe cine nu.

Principiul implicării middle-managerilor  în procesul de recrutare este ok … dar să laşi tot ce înseamnă “resurse umane” pe mâna lor este cu două tăişuri. Nici nu mă mai miră acum cifrele cu privire la fluctuaţia de personal din hypermarketurile româneşti.

Business-Edu.ro lanseaza in blogosfera concursul ‘LIFEXPERIENCE’. Multe din articolele publicate pe blogurile romanesti ne-au placut nespus si am avut de invatat din ele. Am inteles ca bloggerii nu scriu pentru bani (desi acestia sunt oricand bineveniti), ci pentru ca au ceva important de spus.
Credem ca fiecare blogger poate deveni un maestru al succesului si al artei de a scrie pentru a-i invata pe ceilalti precum Leo Babauta. Am dori sa ne impartasiti din lectiile unice despre succesul personal si profesional pe care le-ati invatat sau le-ati descoperit singuri pana acum. Vrem sa il scoatem la iveala si sa il prezentam lumii pe cel mai talentat blogger si profesor la Scoala Vietii. Au fost selectati pentru a fi invitati direct cei mai buni bloggeri din Romania, profesionisti excelenti in domeniile lor si bloggeri pasionati, dar concursul este deschis tuturor bloggerilor pasionati, mai noi sau mai vechi, cu trafic mai mare sau mai mic.