Alexandru Petras

Cel putin asa spune un studiu Manpower care arata ca tara noastra are probleme in special la capitolul ingineri, manageri si contabili.

“Astfel ca Romania si-a adjudecat primul loc in lume la deficitul de talente, potrivit unui studiu realizat de compania Manpower in 32 de state.
Cercetarea arata ca 73 la suta dintre angajatorii din Romania raporteaza dificultati in gasirea de candidati calificati pentru posturile disponibile, in timp ce in alte state, cum ar fi India si Marea Britanie, doar 12% dintre patroni s-au plans de lipsa angajatilor potriviti. Pe urmatoarele locuri dupa tara noastra se afla Japonia, Hong Kong, Singapore si Australia, potrivit studiului realizat pe un esantion de 43.000 de angajatori la sfarsitul lunii ianuarie 2008.”

“Studiul companiei a scos in evidenta si un top al celor mai deficitare meserii.
Pe primul loc sunt inginerii, urmati de muncitori calificati (electricieni, sudori, zidari), manageri, contabili, reprezentanti de vanzari, soferi, masinisti, personal pentru restaurante sau hoteluri, muncitori necalificati si tehnicieni.” sursa cotidianul.ro

Acum sa-mi fie cu iertare dar tare cred ca avem parte de un studiu tare prost facut si asta dintr-o naivitate in care ne place sa ne scladam atunci cand vine vorba de piata fortei de munca si problemele ei. Daca suntem pe primul loc in acest clasament este in cea mai mare masura din cauza anagajatorilor care se plang … si cam atat cand vine vorba de angajatii sai si a posibililor angajati. Eu sincer nu am auzit niciodata un angajator sa se planga cat de prost este el atunci cand vine vorba de recrutarea , motivarea si nu in ultimul rand de calificarea de personal.

Am sa ma raportez doar la facultatea mea si doar la specializarea mea - management. Anul asta din promotia cu 3 ani si cea cu 4 ani de facultate ies in jur de 50-60 de studenti absolventi de management … viitori manageri de succes:). Din cei 50-60 de manageri poate nu sunt toti buni, dar cel putin 10 studenti, cu putina atentie si intruire, cred ca ar face fata cu brio unor activitati de conducere la nivelul business-urilor locale. Dar cum angajatorii de pe la noi prefera sa aiba ingineri pe posturi de manageri, jurnalisti pe posturi de vanzari si absolventi de litere pe posturi de marketing … ar fi mai decent din partea lor sa tina ciocul mai mic. Eu unul ca viitor antrepenor si viitor angajator sunt foarte relaxat cand vine  vorba de viitorii mei angajati. Stiu sigur unde am sa ii gasesc, cum pot sa-i motivez … si sunt sigur ca impreuna vom trece peste handicapul pe care ni-l lasa scoala atunci cand vine vorba de munca si tot ce inseamna ea.